МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

8. Педагогический капитал

Средства

региональных бюдже-

тов, средства работо-

дателей

молодые специа-

листы

Грантовая поддержка

9. Дополнительное финансирование,

направленное на стимулирование

научных исследований, публика-

ционной активности, академиче-

ской мобильности, приобретение

важнейших компетенций, направ-

ленных на генерирование иннова-

ционных исследований, ответ-

ственное социальное поведение и

активное гражданское участие в

общественной жизни

Внебюджетные сред-

ства образовательной

организации, средства

региональных бюдже-

тов, средства работо-

дателей

студенты, молодые

специалисты

Объем дополнительного гарантированного стипендиального обеспечения во вре-

мя обучения студента - целевика рассчитывается следующим образом: не более 1/3 от

средней заработной платы по региону с возможностью корректировки 1 раз в полгода

(1 раз в семестр) и не менее 100% прожиточного минимума в текущий момент в дан-

ном субъекте федерации с возможностью корректировки 1 раз в полгода (1 раз в се-

местр).

Объем дополнительной гарантированной трудовой надбавки молодому специа-

листу (выплачивается в течение не менее 2 лет) – целевику может рассчитываться рас-

считывается следующим образом: не менее 1/3 от средней заработной платы по регио-

ну с возможностью корректировки 1 раз в квартал и не менее 100% прожиточного ми-

нимума в текущий момент в данном субъекте федерации с возможностью корректиров-

ки 1 раз в квартал.

Объемы единовременной материальной помощи и грантовой поддержки рассчи-

тываются исходя из финансовых возможностей организаций – работодателей, участву-

ющих в целевом обучении и региональных бюджетов и составляют не менее 50% про-

житочного минимума в текущий момент в данном субъекте федерации с возможностью

корректировки 1 раз в год.

Объем компенсации в счет оплаты общежития и служебного жилья (предоставля-

ется на время работы по целевому контракту) рассчитывается исходя из финансовых

возможностей организаций - работодателей и региональных бюджетов и составляют не

менее 25% суммы оплаты за общежитие или служебное жилье с возможностью коррек-

тировки суммы 1 раз в год.

Объем педагогического капитала (единовременной выплаты молодому специали-

сту, отработавшему не менее 2 лет по целевому контракту) рассчитывается исходя из

годового объема средней заработной платы по региону на момент начисления выплаты

и производится в соответствии с отдельным соглашением за счет средств регионально-

го бюджета и работодателей – участников.

Виды нефинансового стимулирования студентов и молодых специалистов –

участников целевого приема могут осуществляться по следующим направлениям: