МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Приложение 4

Примерный порядок организации трудоустройства выпускников

в рамках целевой подготовки педагогов для уровня подготовки – магистратура

№

Наименование действия/процесса

Ответственные

Сроки

1 Заключение договора КЦОТ-2 на целевую подго-

товку по результатам рейтингования

Региональный орган,

гражданин (студент),

образовательная орга-

низация ВО (вуз)

01 сентября

Не позднее да-

ты начала обу-

чения

2 Вариант 1.

По итогам рейтинга обучения в магистратуре (по

300-балльной системе):

Магистранты, исполнившие КЦОТ-1, получив-

шие более 253 баллов, считаются прошедшими

аттестацию на учителя высшей категории и полу-

чают право и возможность вернуться на преды-

дущее место работы или выбрать новое место ра-

боты из списка, предложенного региональным

органом управления образования.

Образовательная орга-

низация ВО совместно

с Региональным орга-

ном

По итогам обу-

чения в маги-

стратуре

3 Вариант 2.

По итогам рейтинга обучения в магистратуре (по

300-балльной системе):

Магистранты, исполнившие КЦОТ-1, получив-

шие от 165 до 253 баллов, считаются прошедши-

ми аттестацию на учителя первой категории и

получают право и возможность вернуться на

предыдущее место работы или выбрать новое ме-

сто работы из списка, предложенного региональ-

ным органом управления образования.

Образовательная орга-

низация ВО совместно

с Региональным орга-

ном

По итогам обу-

чения в маги-

стратуре

4 Вариант 3.

По итогам рейтинга обучения в магистратуре (по

300-балльной системе):

Магистранты, не исполнявшие КЦОТ-1, при-

шедшие в магистратуру из числа действующих

управленцев, методистов, учителей, воспитателей

и т.д., считаются прошедшими аттестацию на

учителя высшей или первой категории в зависи-

мости от результата, без выбора места трудо-

устройства.

Образовательная орга-

низация ВО совместно

с Региональным орга-

ном

По итогам обу-

чения в маги-

стратуре

5 Возможность трудоустройства для лиц, закон-

чивших прикладную магистратуру с результатом

рейтинга более 165 баллов. Система 10-, 15-, 25-

летнего контракта или возобновляемого 10-

летнего контракта с процедурой формирования

«педагогического капитала», получаемого при

выходе (из профессии) на пенсию в установлен-

ный срок)

Образовательная орга-

низация ВО совместно

с Региональным орга-

ном

По итогам обу-

чения в маги-

стратуре

6 Заключение дополнительного соглашения к дого-

вору КЦОТ-2 с указанием конкретного места ра-

боты

Региональный орган,

гражданин (студент),

образовательная орга-

низация ВО (вуз)

По итогам рей-

тинга (июль-

август)

7 Трудоустройство выпускников в соответствии с

КЦОТ-2.

Организация-

работодатель, гражда-

Август – сен-

тябрь (итог 2-