336 / 396
294
Приложение 2
Диагностический инструментарий
Анкета для оценки коммуникативных и организаторских склонностей
(Б.А. Федоришин)
Цель методики.
Оценка коммуникативных и организаторских
способностей личности.
Оснащение.
Вопросник КОС и лист для ответов.
Порядок работы.
Исследование может проводиться как
индивидуально, так и в группе. Испытуемым раздают бланки и
зачитывают
инструкцию
: «Вам нужно ответить на все предложенные
вопросы. Свободно выражайте свое мнение по каждому вопросу и
отвечайте так: если ваш ответ на вопрос положителен (вы согласны), то в
соответствующей клетке листа ответов поставьте плюс, если же ваш ответ
отрицателен (вы не согласны) – поставьте минус. Следите, чтобы номер
вопроса и номер клетки, куда вы запишете свой ответ, совпадали. Имейте в
виду, что вопросы носят общий характер и не могут содержать всех
необходимых подробностей. Поэтому представьте себе типичные ситуации
и не задумывайтесь над деталями. Не следует тратить много времени на
обдумывание, отвечайте быстро. Возможно, на некоторые вопросы вам
будет трудно ответить. Тогда постарайтесь дать тот ответ, который вы
считаете предпочтительным. При ответе на любой из этих вопросов
обращайте свое внимание на его первые слова. Ваш ответ должен быть
точно согласован с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести
заведомо приятное впечатление. Нам важен не конкретный ответ, а
суммарный балл по серии вопросов».
Обработка результатов.
1.
Сопоставить ответы испытуемого с дешифратором и подсчитать
количество совпадений отдельно по комуникативным и
организаторским склонностям.
2.
Вычислить оценочные коэффициенты комуникативных ( ) и
организаторских ( ) склоностей как отношения количества
совпадающих ответов по коммуникативным склонностям ( ) и
организаторским склонностям ( ) к максимально возможному
числу совпадений (20), по формулам: