МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

7.4. Ответственность за распределение и направление в конкретную образова-

тельную организацию данного субъекта РФ лежит на Региональных органах и регла-

ментируется трехсторонним договором КЦОТ-1 (КЦОТ-2).

7.5. Решение о трудоустройстве, распределение по местам трудоустройства вы-

пускников целевой подготовки педагогов в рамках образовательной области «Образо-

вание и педагогические науки»

принимает

межведомственная комиссия по трудо-

устройству

на основе результатов рейтингов:

- на уровне подготовки – бакалавриат - Рейтинг 2,

- на уровне подготовки – магистратура - Рейтинг 3.

7.6. Межведомственная комиссия по трудоустройству собирается по инициативе

Регионального органа. Состав комиссии по трудоустройству включает представителей

образовательной организации ВО, организаций-работодателей и Регионального органа.

В состав комиссии также входят представители органов студенческого самоуправления

университета, представители региональных общественных объединений (ассоциаций)

педагогов, представители региональных отделений профессионального союза работни-

ков народного образования и науки РФ.

7.7. Примерный порядок организации трудоустройства выпускников в контексте

целевой подготовки педагогов в рамках образовательной области «Образование и педа-

гогические науки» для уровня подготовки – бакалавриат (Приложение 3).

7.8. Примерный порядок организации трудоустройства выпускников целевой

подготовки педагогов в рамках образовательной области «Образование и педагогиче-

ские науки» для уровня подготовки – магистратура (Приложение 4).

7.9. Решение межведомственной комиссии по трудоустройству выпускников це-

левой подготовки педагогов в рамках образовательной области «Образование и педаго-

гические науки» оформляется протоколом и становится основанием для заключения

дополнительного соглашения к договору КЦОТ-1 (КЦОТ-2) с указанием конкретного

места работы и трудового договора между Работодателем и Гражданином.

7.10. Трудоустройство выпускника целевой подготовки педагогов в рамках об-

разовательной области «Образование и педагогические науки» осуществляется в соот-

ветствии с договором КЦОТ-1 (КЦОТ-2) и дополнительным соглашением в рамках

действующего трудового законодательства РФ.

7.11. В случаях призыва выпускника / Гражданина на военную службу, ухода в

отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком, в течение сро-

ка участия в программе целевой подготовки педагогов, исполнение Работодателем и

Гражданином своих обязанностей по договору КЦОТ-1 (КЦОТ-2) переносится на пе-

риод, равный соответственно сроку прохождения военной службы, нахождения в от-

пуске по беременности и родам, а так же в отпуске по уходу за ребенком. Официаль-

ным основанием для приостановки исполнения обязанностей по договору КЦОТ-1

(КЦОТ-2) является предоставление Гражданином Работодателю копии повестки о при-

зыве на срочную службу в ряды Вооружённых сил РФ/справки об уходе в отпуск по

беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком.

7.12. Период возобновления исполнения обязанностей по договору КЦОТ-1

(КЦОТ-2) после истечения срока срочной службы в рядах Вооружённых сил РФ со-

ставляет 2 месяца с даты увольнения с военной службы. В случае, если до призыва на