Table of Contents Table of Contents
Previous Page  6 / 48 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 6 / 48 Next Page
Page Background

4

1. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ

РЕГИОНАЛЬНЫХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ СООБЩЕСТВ

Величина

кадровой

потребности

любого

педагогического

сообщества от коллектива отдельной образовательной организации до

общей совокупности педагогов отдельного региона и России в целом

является важнейшим параметром, определяющим необходимые объемы

подготовки педагогов. Процедура определения контрольных цифр приема

по программам подготовки педагогов (далее – КЦП) является основным

инструментом управления восполнением кадровых потребностей

образования Российской Федерации в специалистах с высшим

образованием. Уникальной особенностью данной процедуры является

необходимость обеспечения качественного прогноза динамики рынка

труда в средней и долгосрочной перспективе.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в

Российской Федерации» за счет средств федерального бюджета

финансируется обучение по программам высшего образования из расчета

не менее чем восемьсот студентов на каждые десять тысяч человек в

возрасте от семнадцати до тридцати лет, проживающих в Российской

Федерации. Функция по определению общего объема КЦП по программам

подготовки педагогов закреплена за Министерством образования и науки

Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта

2015 г. №285 устанавливается обязанность высших органов

исполнительной власти субъектов Российской Федерации направлять

предложения о корректировке проекта КЦП в Минобрнауки РФ [1].

Очевидно, что при подготовке таких предложений в части КЦП по

программам подготовки педагогов региональные власти должны

руководствоваться кадровой потребностью регионального педагогического

сообщества, которая в свою очередь складывается из кадровых

потребностей отдельных образовательных организаций. В то же время

общепринятого подхода к расчету кадровой потребности педагогических

сообществ на сегодняшний день не существует.

Настоящие рекомендации представляют подход, разработанный

Мининским университетом, позволяющий рассчитать объемы кадровой

потребности педагогического сообщества регионов РФ. Применение

описанных процедур позволит, с одной стороны, использовать полученные