28 / 64
26
Описание методики: Методика может применяться для диагностики
мотивации профессиональной деятельности. В основу положена
концепция о внутренней и внешней мотивации. О внутреннем типе
мотивации следует говорить, когда для личности имеет значение
деятельность сама по себе. Если же в основе мотивации профессиональной
деятельности лежит стремление к удовлетворению иных потребностей
внешних по отношению к содержанию самой деятельности (мотивы
социального престижа, зарплаты и т.д.), то в данном случае принято
говорить о внешней мотивации. Сами внешние мотивы дифференцируются
здесь на внешние положительные и внешние отрицательные. Внешние
положительные мотивы, несомненно, более эффективны и более
желательны со всех точек зрения, чем внешние отрицательные мотивы.
Испытуемым предлагается заполнить бланк методики
Таблица 3. Изучение мотивации профессиональной деятельности
(методика К. Замфира в модификации А. Реана)
В
очень
незначительной
мере
В
достаточно
значительно
й мере
В
небольшой,
но
и
в
немаленькой
мере
В
достаточно
большой
мере
В
очень
большой мере
1.Денежный
заработок
2.Стремление к
продвижению
по работе
3.Стремление
избежать
критики
со
стороны
руководителя
или коллег
4.Стремление
избежать
возможных
наказаний или
неприятностей