79 / 208
77
обеспечивает направление студентов, заключивших договор о
целевом обучении, в организацию.
Для руководства практикой, проводимой в профильной
организации, назначаются руководитель (руководители) практики из
числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
структурного подразделения, организующего проведение практики
(руководитель практики от вуза), и руководитель (руководители)
практики
из числа работников
профильной организации
(руководитель практики от профильной организации).
Студент, обучающийся по трехстороннему договору, в свою
очередь обязан пройти практику на базе организации-работодателя.
Такая система налагает ответственность на каждую из сторон
трёхстороннего договора и позволяет системно и поступательно
готовить специалиста к адаптации на месте предстоящей работы.
5.
Обязательства по трудоустройству выпускника.
В рамках исполнения трехстороннего договора по окончании
программы целевого обучения осуществляется деятельность по
трудоустройству выпускника. Решение о трудоустройстве принимает
межведомственная комиссия.
Комиссия по трудоустройству собирается по инициативе
регионального органа управления образованием.
Состав комиссии по трудоустройству включает представителей
вуза, организаций-работодателей и органа управления образованием.
В состав комиссии также входят представители органов
студенческого
самоуправления
университета,
представители
региональных общественных объединений (ассоциаций) педагогов,
представители региональных отделений профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
Решение о месте трудоустройства принимается комиссией на
основе результатов рейтинга студентов.
6.
Взаимосвязь
системы
государственной
итоговой
аттестации
выпускников
с
системой
профессиональной
сертификации
.
Существующая система аттестации учителей имеет много
нареканий со стороны профессионального сообщества, не отражает
современного
запроса
на
качество
подготовки