76 / 208
74
средств на каждом этапе при неисполнения сторонами соглашения. В
частности, предусматривается:
страховка
магистранта-контрактника:
от
отсутствия
рабочего места в соответствии с предметом договора, отсутствия
рабочего места по профилю образования в муниципальном
образовании и т.д.;
страховка образовательной организации: от неосвоения
образовательной программы контрактником, от форс-мажора,
связанного с невозможностью трудоустройства контрактника в
образовательную организацию;
страховка регионального органа управления образованием:
от диспропорции молодых специалистов и высвобождающих рабочие
места педагогов (пенсионного и постпенсионного возраста).
5.
Обеспеченность программы подготовки кадровыми
ресурсами.
Обеспеченность
кадровым
составом
магистратуры
регламентируется ФГОС ВО, важным условием остается привлечение
специалистов-практиков по профилю магистратуры, а также научных
и
научно-педагогических
работников,
компетентных
в
соответствующих областях, включая возможности сетевого
взаимодействия вузов и предприятий.
Реализация новой модели целевой подготовки в качестве
условия организации на уровне кадрового обеспечения требует:
вырабатывать кадровую стратегию и создавать кадровый
резерв совместно с образовательными организациями региона для
подготовки обучающихся в своих организациях;
больше внимания уделять привлечению и закреплению
выпускников образовательных организаций на местах практик;
организовывать систему стимулирования для повышения
заинтересованности
профессиональных
специалистов
в
сотрудничестве с вузами в учебном процессе.
Наряду с условиями организации процесса целевого обучения
необходимо выделить и
условия сопровождения
процесса,
обеспечивающие его функциональность и результативность на уровне
подготовки «магистратура». Основными из них являются следующие: