Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  74 / 208 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 74 / 208 Next Page
Page Background

72

удовлетворяет требованиям прозрачности, последовательности и

доступности системы целевого обучения, что, в свою очередь,

является условием эффективности ее реализации. Ориентируясь на

целевой компонент модели целевой подготовки педагогов в рамках

образовательной области «Образование и педагогические науки»,

можно выделить основные

условия организации

целевого обучения

на уровне подготовки «магистратура»

:

1.

Наличие

пакета

нормативно-правовых

документов,

регламентирующих целевое обучение на уровне подготовки

«магистратура» и трудоустройство.

Реализация системы целевого обучения выпускников-

бакалавров в магистратуре строится в рамках существующих ФГОС

ВО и согласуется со всеми их положениями. Цели, задачи и

содержание ФГОС ВО позволяют реализовать систему целевого

обучения на уровне подготовки «магистратура», обеспечивая связь

уровней образования с системой профессиональной деятельности и

профессионального роста.

Нормативно-правовая документация (перечень в Приложении

8), характеризующая правила организации, сопровождения и контроля

процесса целевого обучения в магистратуре и последующих шагов

трудоустройства выпускников, должна определять правила входа на

обучение в магистратуре, возможности трудоустройства выпускников

(в зависимости от результатов обучения и потребностей региона),

систему гарантий и льгот участников, остающихся и далее в системе

трехстороннего соглашения (контракт на целевое обучение и

обязательное трудоустройство

(

уровень подготовки «магистратура»

)

).

2.

Возможность входа в программу целевого обучения в

магистратуре кандидатов, не участвовавших в целевой подготовке

ранее.

Для заключения договоров целевого обучения по программам

магистратуры региональным органом управления образованием

определяется целевая аудитория из:

- лиц, успешно исполнивших договор на целевую подготовку;

- работников сферы образования, повышающих свой уровень;

- кадрового резерва в образовании (управленческие кадры);

- людей, меняющих сферу деятельности.