189 / 248
187
осознание участниками своей принадлежности к сообществу и
возникновение на этой основе чувства «мы».
Существует «три единства», на основании которых группу можно
рассматривать как социальную:
место, время и действие.
При этом
действие должно быть совместным, а люди должны считать себя членами
данной группы.
Командой называется группа людей, взаимодополняющих и
взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленной цели.
Такая группа должна обладать определенными признаками. Наиболее
существенными из них являются:
целевая природа –
команда создается для решения определенных
задач, ее эффективность оценивается по степени и качеству их реализации;
разделение и специализация труда –
команда предполагает
разделение труда и его специализацию по функциональному признаку;
формальная структура –
команда является специфической
организационной структурой, в рамках которой осуществляется
управление и координация усилий членов команды; разделение
обязанностей, прав и ответственности в команде определяет те
функциональные обязанности, за которые несет ответственность каждый
член команды;
статусно-ролевая структура –
для достижения цели члены
команды распределяются по ролям и статусам, поэтому команда
представляет собой сложную систему социальных позиций и ролей,
которые исполняются ее членами в соответствии с нормами и ценностями,
принятыми в данной команде;
рабочие
и
групповые
нормы
– деятельность
команды
регулируется на основе рабочих норм, которые поддерживаются властной
структурой команды с помощью административных мер воздействия и
формальных организационно-распорядительных документов положений,
инструкций, протоколов, приказов, распоряжений; кроме того
,
существуют
групповые морально-этические нормы, которые служат основой
проведения социального контроля;
динамизм –
команда
представляет
собой
динамическую
структуру, и регулярное обновление состава команды связано
с окончанием отдельных этапов работы, с привлечением экспертов и
консультантов со стороны, с заменой неудовлетворительно работающих и