Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  132 / 144 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 132 / 144 Next Page
Page Background

125

Финансы

универ-

ситета

Обеспечение

роста доходов от

образовательной

деятельности из

иностранных

источников

Доходы вуза от

выполнения

образовательной

деятельности из

иностранных

источников

25% высо

кий

тыс.

руб.

20

00

100

0

0,5

12,5

%

Персонал

универ-

ситета

Привлечение

качественного

персонала,

сопровождение

иностранных

НПР

Численность

иностранных НПР

10% сред

ний

чел. 2

1

0,5

5%

Ка – оценка в соответствии с другими оценочными методами (используем

оценку по результатам аттестации работника), Ка=0,9

Критерий

Вес

кри-

те-

рия

Высокая оценка

(100%)

Средняя оценка

(50%)

Низкая оценка (0%) Оцен-

ка,%

Итог

%

Выполнение

пунктов

должностной

инструкции

30%

Выполняются все

пункты и

дополнительные

функции, не

предусмотренные

должностной

инструкцией

Невыполнение

отдельных

пунктов

инструкции

корректируется

разъяснением

руководителя.

Повторных

разъяснений и

напоминаний не

требуется

Многие пункты

инструкции не

выполняются.

Невыполнение

отдельных пунктов

повторяется,

требуются

дополнительные

повторные

разъяснения

руководителя

100%

30%

Зоны

ответствен-

ности

20%

Сотрудник

полностью решает

все проблемы в

зоне своей

ответственности,

справляется с

поручениями, не

входящими в зону

его

ответственности

Сотрудник имеет

представление о

своей зоне

ответственности, в

основном

самостоятельно

разрешает все

проблемы в

пределах своих

полномочий

Сотрудник имеет

представление о

своей зоне

ответственности, но

некоторые

традиционные

проблемы в его

зоне

ответственности

регулярно не могут

быть решены без

помощи других

сотрудников и

руководителя

100%

20%

Контроль

руководителя

20%

В случае

необходимости

выполняет функции

контроля за

деятельностью

других сотрудников

(в том числе во

время отпуска

руководителя)

Требуется

стандартный

(периодический)

контроль

руководителя

(собрания,

планерки)

Требуется

дополнительный

контроль и

напоминания

руководителя по

отдельным пунктам

должностной

инструкции.

Руководитель

вынужден повторно

проводить

50%

10%