133 / 144
126
разъяснения либо
расходовать
дополнительное
время на обучение
и мотивирование
сотрудника
Качество
работы
30%
Сотрудник всегда
выполняет работу с
высоким качеством
и стремится
повышать качество
работы
Сотрудник
выполняет работу,
исходя из
требований к
качеству
Сотрудник не
всегда выполняет
свои должностные
обязанности
качественно
100%
30%
Итоговый индекс
К= (0,5 х 0,725+0,5 х 0,9) х 100% = 81,25%
Оценка деятельности сотрудника находится в диапазоне наиболее высоких
оценок (от 80% и выше).
Сотрудник оценивается как «высокоэффективный».
Б) Оценка сотрудника управления инженерно-технического обеспечения
Ка – оценка в соответствии с другими оценочными методами (используем
оценку по результатам аттестации работника), Ка=0,8, итоговый индекс К= 80%
Критерий
Вес
кри-
те-
рия
Высокая оценка
(100%)
Средняя оценка
(50%)
Низкая оценка (0%)
Ин-
декс,
%
Итог
%
Выполнение
пунктов
должностной
инструкции
30%
Выполняются все
пункты и
дополнительные
функции, не
предусмотренные
должностной
инструкцией
Невыполнение
отдельных
пунктов
инструкции
корректируется
разъяснением
руководителя.
Повторных
разъяснений и
напоминаний не
требуется
Многие пункты
инструкции не
выполняются.
Невыполнение
отдельных пунктов
повторяется,
требуются
дополнительные
повторные
разъяснения
руководителя
100%
30%
Зоны
ответствен-
ности
20%
Сотрудник
полностью решает
все проблемы в
зоне своей
ответственности,
справляется с
поручениями, не
входящими в зону
его
ответственности
Сотрудник имеет
представление о
своей зоне
ответственности, в
основном
самостоятельно
разрешает все
проблемы в
пределах своих
полномочий
Сотрудник имеет
представление о
своей зоне
ответственности, но
некоторые
традиционные
проблемы в его
зоне
ответственности
регулярно не могут
быть решены без
помощи других
сотрудников и
руководителя
50%
10%