6 / 144
4
управленческих концепциях. Одним из удачных, на наш взгляд, вариантов
является система, основанная на использовании ключевых показателей
эффективности.
Мининский университет – один их ведущих и один из старейших и
крупнейших педагогических вузов России, осуществляет подготовку
специалистов и по педагогическим специальностям, и по специальностям
социально-гуманитарной
и
естественнонаучной
направленности.
В университете разработан и реализуется стратегический план развития
до 2023 года, важным элементом которого являются мероприятия
по развитию персонала.
Вуз реализует стратегию проектного университета, целью которого
является построение образовательной платформы качества.
В этих условиях актуальным становится поиск новых подходов
к управлению персоналом вуза, реализующим свои функциональные
обязанности в традиционной иерархической системе государственного
учреждения и в то же время участвующим в творческих временных
группах по реализации проектной деятельности, с целью повышения
эффективности деятельности учреждения в условиях ограниченных
финансовых, временных, человеческих ресурсов.
В настоящей книге систематизирован опыт Мининского
университета по управлению эффективностью персонала.