3_Makarenko

206

зации, при которых отдельная личность будет и наиболее дисциплинирован-

на, и наиболее свободна».

Коллективное трудовое хозяйство создаёт «нравственно здоровый фон»

для работы в этом направлении (см. ранее). Нужны определённые «организа-

ционные формы жизни» (А.С. Макаренко. Школа жизни, труда, воспитания…

Часть 1, с. 170).

Документальное описание этого эпизода жизнедеятельности колонии

им. М. Горького: там же.

В дальнейшем – «военизация-игра». Быт колонии им. М. Горького, её

общая организация принимали форму и «игры в запорожских казаков», тогда

отряды стали называться «куренями» (там же, с. 176, 178). Внесение элемен-

тов игры, романтики в жизнедеятельность детей, подростков А.С. Макаренко

считает совершенно необходимым фактором воспитания, учитывающим

возрастные особенности и потребности.

Командир отряда в последующей макаренковской практике выбира-

ется общим собранием всего коллектива (как его уполномоченный для руко-

водства отрядом); отряд предлагает кандидатуры из своего состава.

Сочетание цельности коллектива и его дифференциации, демокра-

тизма (в принятии решений) и дисциплины, ответственности (при исполне-

нии решений), применение взаимосвязанных полномочий и единоначалия –

главный секрет необычайного успеха макаренковского коллектива в его де-

ловой и педагогической практике.

Установка на диалектическое единство «пáрных оппозиций», их гармо-

нирование – выдающееся достижение А.С. Макаренко в разработке методоло-

гии педагогики и воспитания. Неспособность к такому мышлению, уклоне-

ние от проблемы противоречий в педагогической логике – исходный пункт

превратного и критического понимания многих его положений, его творче-

ства в целом.

Десятина – русская мера земельной площади, равная 1,09 гектара.

Затем командир сводного отряда объявлял добровольную запись в

свой отряд, мог производить подбор необходимых ему работников.

Дополнение.

Приказы по коммуне им. Ф.Э. Дзержинского, 4–8 марта

1934 г

4 марта: Отмечается отставание на производстве тарифно-

нормировочной работы. Начальником электроинструментального завода вме-

сто П.Е. Силакова становится Петров. 5 марта: Мастер технического

бюро

электроинструментального

завода

внёс

рационализаторское

предложение,

способствующее

экономии

дефицитных

ма-