Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  79 / 144 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 79 / 144 Next Page
Page Background

73

На третьем этапе показатели системы KPI для научно-

педагогических работников учитываются в условиях эффективного

контракта для научно-педагогических работников как показатели и

критерии оценки эффективности деятельности научно-педагогических

работников с целью дифференциации стимулирующих выплат

в зависимости от результатов и качества деятельности и ранжирования

научно-педагогических работников по признакам эффективности.

На четвертом этапе внедряется система оценки эффективности

проектной деятельности в рамках реализации Стратегии развития

Мининского университета и структурных подразделений с целью

определения «эффективных подразделений».

Оценка структурного подразделения производится как на основе

показателей системы KPI, так и на основе оценки качества выполнения

функционала, закрепленного за структурным подразделением деловым

окружением (например, аттестационной комиссией), в соотношении 50%

на 50%.

На пятом этапе внедрения производится оценка эффективности

деятельности в соответствии с показателями системы KPI для прочего

персонала вуза с целью распределения непедагогического персонала

на группы по признакам эффективности.

Инструментом оценки научно-педагогических работников является

рейтинговая система оценки, в рамках которой производится регулярная

ежесеместровая оценка, формируются векторы развития персонала и

ежемесячный мониторинг оперативных показателей эффективности и

результативности, который соответствует критериям ежегодного

комплексного мониторинга эффективности образовательных учреждений.

Управление процессом разработки и внедрения системы KPI должно

способствовать установлению причинно-следственных связей между

показателями, формирующими структуру системы, и опираться

на финансово-экономическое, организационно-управленческое, научно-

методическое обеспечение.

Финансово-экономическое обеспечение – совокупность мер и

средств, создание условий, способствующих эффективному протеканию

процессов, реализации намеченных планов, программ, проектов,

поддержанию стабильного функционирования системы, предотвращению

сбоев.