75 / 170
©
Мининский университет (Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина)
73
Корпоративные компетенции
Управленческие компетенции
Профессиональные компетенции
Корпоративные –
общие для всех
работников компании;
Управленческие
– необходимые
для успешного выполнения
функций руководителя в компании;
Профессиональные
–
необходимые для какой-либо
отдельно взятой должности
Профиль компетенций
Определение в составе квалификационных групп (должностей) пороговых
значений по категориям НПР в градационных группах:
-высокоэффективный уровень,
- эффективный уровень,
-приемлемый уровень,
- неэффективный уровень.
Проведение оценки сотрудников на основе метода «360 градусов» с
целью определения потребности в повышении квалификации, формирования кадрового
резерва, подбора проектных команд. Разработка механизмов горизонтального и
вертикального перемещения (ротации) сотрудников для формирования
межфункциональных компетенций.