93 / 144
86
Показатели системы KPI Мининского университета используются
руководителями
отдела
кадров,
руководителями
структурных
подразделений при формировании шаблонов эффективных контрактов
персонала, при проведении процедур рейтинговых оценок научно-
педагогического персонала, при проведении процедур аттестации
персонала, при формировании конкурсных условий для набора персонала.
Актуализация структуры и нормативных значений показателей
системы KPI Мининского университета, размера суммы стимулирующих
выплат по результатам выполнения показателей KPI Мининского
университета производится не чаще чем 1 раз в полгода отдельным
приказом по вузу после предварительного обсуждения с коллективом вуза
и согласования изменений на заседании ректората.
Основанием к внесению изменений структуры показателей системы
KPI Мининского университета могут быть: корректировка показателей
стратегического плана развития вуза, изменение целевых показателей
эффективности
деятельности
образовательной
организации,
устанавливаемых Минобрнауки России, изменение действующих или
введение новых федеральных и региональных нормативно-правовых актов,
а также обоснование необходимости введения в систему показателей,
способствующих повышению эффективности реализации стратегии
развития вуза, и выведения из системы уже достигнутых показателей либо
показателей, недостаточно влияющих на эффективность реализации
Стратегического плана развития вуза.
Мониторинг и контроль за исполнением показателей системы KPI
Мининского университета производится высшим руководством вуза
в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании
действующих нормативно-правовых актов, а также в соответствии
с внутренними нормативными актами вуза.
Мониторинг и анализ достижения показателей KPI Мининского
университета для научно-педагогических работников проводится один раз
в семестр центром менеджмента качества образования по результатам
проведения рейтинговой оценки.
Мониторинг выполнения показателей KPI на уровне структурных
подразделений и должностных лиц находится в ведении ответственного
проректора – руководителя центра ответственности второго уровня.
Мониторинг корректности расчетов показателей системы KPI
Мининского университета и обоснованности объемов стимулирующих