68 / 208
66
обеспечения возможности льготного поступления в магистратуру
лицам, успешно исполнившим договор на целевую подготовку ранее.
Таблица 7 –
Взаимодействие студентов и вуза (научно-педагогических
работников) в процессе целевой подготовки бакалавров
Студент
Вуз (НПР)
Обучение на 1-2 курсах ОПОП бакалавриата
Прохождение КЭГ
1
Организация
и
проведение
обязательного КЭГ по завершении
программы
1-2
курсов
ОПОП
бакалавриата:
- разработка программы КЭГ,
- создание комиссии по КЭГ,
- график проведения КЭГ
Обращение
в
апелляционную
комиссию
по
организации
и
проведению КЭГ
Создание апелляционных комиссий
(регламент работы комиссий)
Участие в рейтинге 1
Распределение студентов согласно
рейтингу 1
Зачисление на программы прикладного бакалавриата (3-4 курс) по результатам
КЭГ
Заключение договора на целевое обучение (КЦОТ-1
2
)
Трехсторонний договор – КЦОТ-1 (региональный орган управления
образованием, студент, вуз) об организации целевого обучения и гарантии
обязательного трудоустройства (без указания конкретного места)
3
Дополнительное гарантированное стипендиальное обеспечение во время
обучения, соответствующее прожиточному минимуму в текущий момент в
данном субъекте федерации
4
с определенным источником
5
финансирования.
По рекомендации организации-работодателя или муниципального органа
управления образованием можно предусмотреть вариант прописывания
конкретного места работы и дополнительных социальных льгот и гарантий
выпускнику на этой стадии
Обучение по программе 1-2 курсов ОПОП бакалавриата
Обучение по программе бакалавриата
Организация обучения по программе
бакалавриата
Прохождение
усиленных
интегративных практик (в форме
клинических) (исполнение КЦОТ-1)
Создание
системы
усиленных
интегративных практик в форме
клинических на месте(ах) будущей
работы (исполнение КЦОТ-1)
1
КЭГ – комплексный экзамен готовности к профессиональной деятельности.
2
КЦОТ-1 – контракт на целевое обучение и трудоустройство (уровень подготовки «бакалавриат»).
3
Возможна конкретизация заказчика: регион указывает число и объёмы практик, конкретные
места практик, перечень дополнительных дисциплин (вариативная часть ОПОП, согласуемая с
работодателем).
4
Как вариант – 1/3 от средней заработной платы по региону.
5
Регион; регион и стипендиальный фонд – 50/50.