98 / 208
96
Таблица 10 –
Взаимодействие студентов и вуза (научно-педагогических
работников) в процессе целевой подготовки магистров
Студент
Вуз (НПР)
Зачисление на программы магистратуры
Заключение договора на целевое обучение (КЦОТ-2)
Трехсторонний договор (регион, студент, вуз) об организации целевого
обучения и гарантии обязательного трудоустройства (без указания конкретного
места)
1
.
Дополнительное гарантированное стипендиальное обеспечение во время
обучения, соответствующее прожиточному минимуму в текущий момент в
данном субъекте федерации
2
с определенным источником
3
финансирования.
По рекомендации работодателя или муниципального образования можно
предусмотреть вариант прописывания конкретного места работы и
дополнительных социальных льгот и гарантий выпускнику на этой стадии
Обучение по программам магистратуры
Обучение в магистратуре
Организация обучения в магистратуре
Успевающим
студентам
устанавливается
дополнительная
стипендия, которая выплачивается за
счет средств федерального бюджета и
бюджетов
субъектов
Российской
Федерации в размерах, установленных
законодательством
Российской
Федерации
Выплата дополнительной стипендии за
счет средств федерального бюджета и
бюджетов
субъектов
Российской
Федерации в размерах, установленных
законодательством
Российской
Федерации
Получение
диплома
о
высшем
образовании при успешном освоении
студентом образовательной программы
Выдача диплома о высшем образовании
при успешном освоении студентом
образовательной программы
Прохождение рейтинга
Организация рейтингования студентов
по итогам обучения в магистратуре
Также магистранты, успешно завершившие обучение в
магистратуре и прошедшие рейтингование, считаются прошедшими
аттестацию на учителя высшей или первой категории в зависимости
от результатов рейтинга.
Далее осуществляется взаимодействие между выпускником и
работодателем (образовательной организацией) (с участием
региональных органов управления образованием и вузов), которое
обеспечивается посредством заключения трудового договора
(образовательная организация и выпускник).
1
Возможна конкретизация заказчика: регион указывает число и объёмы практик, конкретные
места практик, перечень дополнительных дисциплин (вариативная часть ОПОП, согласуемая с
работодателем).
2
Как вариант – 1/3 от средней заработной платы по региону.
3
Регион; регион и стипендиальный фонд – 50/50.