54 / 144
50
превосходства – это наличие критической массы лучших студентов и
выдающихся преподавателей. Университеты мирового класса способны
отобрать лучших студентов и привлечь наиболее квалифицированных
преподавателей и исследователей. Для науки чрезвычайно важно быть
в хорошем университете, т.е. таком, где самые современные исследования
проводятся в первоклассно оборудованных лабораториях самыми
известными учеными» [83].
Д. Стиглер описывает это как процесс нарастания снежного кома,
когда один выдающийся ученый получает финансирование на свои
прорывные исследования, привлекает к ним своих коллег, затем лучших
студентов, пока не сформируется та критическая масса, которая
неудержимо влечет к себе любого молодого ученого, только начинающего
научную карьеру [114].
Таким образом, проблема наличия критической массы эффективно
работающих преподавателей и ученых является определяющим свойством
превосходства университета в современном образовательном пространстве
и основанием для постановки амбициозных задач дальнейшего развития.
Изучение тенденций развития образовательной практики показывает,
что каждое качественное изменение в деятельности должно быть
подкреплено соответствующими кадровыми решениями, соотнесенными
с требованиями внешней среды и объективными требованиями
к деятельности.
Стратегия развития Мининского университета уделяет большое
внимание вопросам управления развитием персонала в вузе, опираясь
при этом на принципы проектной деятельности и общемировые практики
работы с персоналом в организациях.
Данное направление воплотилось в проекте «Управление
персоналом». Его актуальность была обусловлена необходимостью
соблюдения целостности традиционных процессов вуза в области
персонала как основного ресурса организации с реализацией и
достижением целей стратегии развития вуза.
Кроме того, особым требованием педагогического вуза с более чем
столетней историей является принципиально высокий стандарт кадрового
состава, оцениваемого не только по профессиональным, но и
по личностным характеристикам, сбалансированного по показателям
взаимозаменяемости
и
уникальности
деятельности,
способного