35
обеспечивающей, с одной стороны, удовлетворение потребностей в
мотивированных к педагогической деятельности, высококвалифици-
рованных кадрах, с другой – трудоустройство выпускников вузов и
закрепление в профессии.
Однако существующая на сегодняшний день система целевого
приема и последующего целевого обучения неэффективна. Об этом го-
ворят исследования Т.Л. Клячко, А.А. Федорова, Е.П. Седых
1
. По ре-
зультатам опроса, в котором приняли участие представители организа-
ций-работодателей (48 − образовательных организаций и 35 – среднего
и дошкольного образования, подведомственных Министерству образо-
вания Нижегородской области; 105 − образовательных организаций и
75 – дошкольного и дополнительного образования, подведомственных
Департаменту образования г. Нижнего Новгорода) 43% работодателей
на сегодняшний день определяют модель целевого приема недостаточ-
ной для эффективной реализации целевой подготовки.
Сегодня система целевого обучения имеет следующие проблемы:
–
количество целевых мест не соотносится с потребностями в
педагогических кадрах конкретного региона;
–
абитуриенты, претендующие на целевые места, не имеют
высокого уровня школьного образования и мотивации к будущей
профессии;
–
отсутствует механизм удержания и закрепления в профессии;
–
отсутствует возможность осознанной карьерной траектории
молодого специалиста;
–
несистемный и фрагментарный характер системы стимули-
рования (материального, социального, страхового стимулирования)
молодых специалистов в школе;
–
качество подготовки выпускника вуза не в полной мере со-
ответствует требованиям потенциальных работодателей.
Таким образом, мы констатируем необходимость трансформа-
ции модели целевого приема в модель целевой подготовки и кон-
трактного трудоустройства педагогов.
1
Клячко Т.Л. Государственное регулирование численности студентов в вузах. М.: МАКС Пресс,
2006. 240 c.; Федоров А.А., Седых Е.П. Моделирование процессов целевого обучения и
трудоустройства в системе педагогического образования // Психологическая наука и образование.
2015. Т. 20. № 5. C. 93-98. doi: 10.17759/pse.2015200508 (дата обращения: 29.06.2016).