Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  118 / 200 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 118 / 200 Next Page
Page Background

116

Праксиология

дает

характеристику

реальных

человеческих

возможностей, определяет объективные и субъективные действия,

способствует становлению его идеалов и ценностей, помогающих

человекуоптимизировать свою жизнедеятельность и жизнеобеспечение как в

индивидуальном, так и в общественном, всеобщем плане [42, с. 8].

В предлагаемой модели данный подход предполагает обогащение теории

и практики образования универсальными принципами рационализации

деятельности для достижения практической успешности. Праксиологический

подход к системе оценки образовательных организаций способствует усилению

его ориентации на успешность выпускников в дальнейшей профессиональной

деятельности, с одной стороны, и эффективности работы образовательной

организации, с другой. При этом необходимо интерпретировать ключевые

аспекты праксиологии: прагматизм, инновационные накопления, стратегию

рационализации деятельности.

В системе независимой оценки качества деятельности образовательной

организации праксиологический подход может быть раскрыт в следующих

элементах: рассмотрение образовательной системы как целостности и

исследование успешности управления данной системой, изучение процесса

организации деятельности в образовательном учреждении по законам

экстримизации – способности получать максимальный эффект при

минимальных затратах, способности выбора оптимальных технологий и

приемов решения задач в каждом конкретном случае.

В исследовании образовательной деятельности данный подход

ориентирует нас на изучение оптимальности условий для полноценного

развития личности, диагностируемость получаемого результата и определение

возможностей саморазвития личности в образовательном пространстве через

активную деятельность.

В соответствии с избранными теоретическими подходами нами были

определены принципы реализации независимой оценки качества работы

образовательных организаций как основные положения, определяющие