Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  42 / 200 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 42 / 200 Next Page
Page Background

40

соответствие

академическим

и

профессиональным

потребностям

работодателей. Система сертификации квалификаций в Японии достаточно

сложна, но эффективна. Так, чтобы стать инженером, во-первых, нужно

окончить университет по аккредитованной не только государством, но и

профессиональным сообществом (энергетиков, строителей, механиков)

программе. Во-вторых, отработать по специальности не менее 7 лет, в т.ч. 2

года в должности, связанной с принятием инженерных решений. В-третьих,

человек должен доказать, что его решения позволили реализовать какие-то

новшества в инженерном деле. После этого кандидат сдает два экзамена (не по

специальности, а по таким предметам, как этика инженерного труда или

экология), а специальная комиссия Института инженеров Японии решает,

включать его или нет в национальный регистр инженеров-профессионалов.

Вероятность положительного решения составляет около 15%.

В странах Восточной Азии поощряется (через соответствующую

государственную политику) обучение на уровне предприятий. Такие системы

называют системами «Развития человеческих ресурсов» или «Развития рабочей

силы». Преимущественное использование такой модели в Восточной Азии

объясняется тем, что правительства этих стран в 1960-1980 гг. пытались

укрепить экономический рост за счет расходов на первоначальное и

дальнейшее профессиональное обучение. Ядром стратегии «Развития трудовых

ресурсов» является налоговая политика, которая предполагает определенные

льготы фирмам, реализующим обучение в пределах их собственных компаний.

Взаимодействие образования и бизнеса может носить и характер

непосредственных

соглашений

между

конкретным

образовательным

учреждением и компанией. Показателен механизм партнерства между

корпорацией «Samsung» в Корее и Корейским Университетом Технологии (КУТ)

(TheKoreanUniversityofTechnology – KUT). В 2005 г. университет основал

«Образовательный Центр высоких технологий и электроники» совместно с

«Samsung» для развития человеческого ресурса и управления человеческим

талантом. Основной задачей Центра является запуск и развитие программ для